Get The 60-Second Commute: A Guide to Your 24/7 Home Office Life PDF

By Erica Orloff,Kathy Levinson

The 60-Second Commute is the start-to-finish sourcebook for everybody with a house office-or a dream. It brings jointly sensible suggestions for childcare, balancing paintings and relations, medical health insurance, handling a while, organizing your place of work, advertising, know-how, budgeting, holidays, taxes, incorporation, and extra. it is all you must make operating at domestic effective, ecocnomic, and in my opinion pleasurable.

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Human Resource Management, 12th edition - download pdf or read online

By Robert Konopaske,John Ivancevich

Human source administration, 12e by way of Ivancevich and Konopaske takes a managerial orientation; that's it takes the location that HRM is appropriate to managers in each unit, venture, or staff. Managers are continuously confronted with HRM concerns, difficulties, and decision-making and the text's basic objective is to teach how each one supervisor has to be a human source challenge solver and diagnostician. This e-book can pay consciousness to the applying of HRM methods in "real" organizational settings and occasions. Realism, realizing, and demanding considering have been vital within the revision. scholars and school alike have pointed out clarity and relevance as key strengths of the textual content. The 12th variation presents a booklet that stimulates rules and retains all clients updated on HRM considering and practice.

--This textual content refers back to the Hardcover edition.

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Download PDF by Thomas Lorenzen: Arbeitsmotivation durch Personalentwicklung in Pflegeberufen

By Thomas Lorenzen

Studienarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich BWL - own und employer, notice: 1,3, Hochschule Bremen, 17 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, summary: used to be bewegt uns Menschen eigentlich dazu, zu arbeiten? Sicherlich die notwendige Erfordernis eine eigene Existenzgrundlage durch ein selbst erwirtschaftetes Einkommen zu schaffen. Gibt es jedoch noch andere Faktoren sich in der Arbeitswelt zu engagieren? Sei es durch Weiterbildungen, besonderen persönlichen Einsatz oder einfach nur mit der Einstellung, seine Arbeit ordentlich und effizient verrichten zu wollen. Hierdurch stellt sich die Frage nach den grundsätzlichen Motiven, die uns Menschen zu besonderen Leistungen im Arbeitsleben bewegen. Diese Verhaltens- und Leistungsbereitschaft wird als Arbeitsmotivation bezeichnet.
In der hier folgenden Hausarbeit soll dargestellt werden, welche Möglichkeiten und Probleme sich bei einer Auswahl an herkömmlichen und neueren Maßnahmen zur Förderung der Motivation von Mitarbeitern ergeben. Eingeleitet wird diese Hausarbeit mit einer Definitionsabgrenzung, used to be unter dem Begriff Arbeitsmotivation im allgemeinen zu verstehen ist. Im Anschluss folgt eine Betrachtung von herkömmlichen Theorien der Arbeitsmotivation. Der letzte Teil dieser Hausarbeit betrachtet die Möglichkeiten der Motivation in Pflegeberufen durch die Personalentwicklung.

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Read e-book online Employee Benefits, 5th edition PDF

By Joseph Martocchio

Joseph Martocchio's Employee advantages: A Primer for Human source execs was written to advertise a fuller figuring out of worker merits courses between scholars enrolled in college-level repayment and advantages classes. It’s suitable to scholars who plan to be basic managers, who take care of numerous human source concerns of their day by day jobs, in addition to to people who anticipate to be human source practitioners. The real-world concentration of Martocchio’s textual content is clear on each web page, because the writer seeks to stability present educational idea with short examples of up to date advantages practices in business.

Martocchio’s Employee Benefits is forward-thinking and seeks to carry the subject into the mainstream of repayment figuring out. The 5th version is still concisely written, highlighting key matters in an effort to give you the reader with an effective beginning for discussing advantages concerns with worker merits execs. As practices and legislation affecting advantages switch usually, Martocchio remains at the cusp of contemporary advancements, taking pictures all contemporary adjustments together with his 5th Edition.

--This textual content refers back to the Paperback edition.

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Get 360-Grad-Feedback als Methode der Vorgesetztenbeurteilung PDF

By Guido Stollenwerk

Studienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich BWL - own und organization, notice: 1,7, Alice-Salomon Hochschule Berlin , Sprache: Deutsch, summary: Die Erkenntnis, dass die Zufriedenheit von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern entscheidend für den Erfolg von Unternehmen ist, hat sich weitgehend durchgesetzt. Für diese Zufriedenheit ist das Verhalten der Führungskräfte eine entscheidende Einflussgröße. Führungsverhalten und dessen Auswirkungen kann durch regelmäßige Beurteilung der Vorgesetzten festgestellt und dokumentiert werden.

Die regelmäßige Beurteilung von Vorgesetzten durch ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wird jedoch nur in wenigen Organisationen praktiziert. Während in Industriebetrieben zahlreiche Modelle zur Vorgesetztenbeurteilung erprobt und evaluiert wurden, liegen für den Bereich sozialer Betriebe kaum ausgewertete Erfahrungen vor.

In Arbeitsbezügen sozialer Organisationen ist das Thema „Führung“ und „Geführtwerden“ von besonderer Bedeutung. Gerade im pädagogischen/pflegerischen Bereich kommt es entscheidend auf die Qualität der Beziehungen an. Dies gilt nicht nur für die Beziehung zwischen Klienten und Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, sondern auch für die Beziehungen zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Die Zufriedenheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit der Führung durch ihre Vorgesetzten wirkt sich mittelbar auf das Verhältnis zu den Klienten aus.

Vor diesem Hintergrund ist es erstaunlich, dass gerade in sozialen Organisationen die Praxis der Vorgesetztenbeurteilung nur schwach ausgeprägt ist.

Ausgangspunkt dieser Arbeit ist die Überlegung, ob die Anwendung des 360-Grad-Feedbacks als eine sehr differenzierte Methode der Vorgesetztenbeurteilung für soziale Organisationen geeignet ist. Die Fragestellung ist für die Praxis besonders correct, da selbst zertifizierte Sozialunternehmen in der Regel als tool der Personalentwicklung allenfalls jährliche Mitarbeitergespräche einsetzen.

Der multiperspektivische Zugang des 360-Grad-Feedbacks erlaubt es, Führungskräfte durch verschiedene Gruppen, die mit dem Feedbacknehmer (der Führungskraft) in Beziehung stehen, beurteilen zu lassen. Neben den Vorgesetzten, den Kollegen und den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern können auch Kunden als Feedbackgeber mit einbezogen werden. In diesem Zusammenhang stellt sich die Frage, ob die „Kunden“ sozialer Dienstleistungen „geeignete“ Feedbackgeber sind

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Das Ich-will-mehr-Prinzip: Auf dem Weg zu einer neuen - download pdf or read online

By Roswitha A. van der Markt

​Im Zuge sich dynamisch entwickelnder Globalisierung und Digitalisierung wandeln sich die Erwartungshaltungen in Bezug auf Leistung und Erfolg. Es wachsen die Selbst- und Fremderwartungen: Wir sollen flexibel, mobil, erreichbar, belastbar, kreativ und innovativ sein. was once sind die neuen Erfolgsfaktoren für Unternehmen und für den Einzelnen? Dieses Buch beschreibt zunächst, wie die alte Leistungskultur aussieht und wie sie wirkt. Im Fokus steht dann die neue Leistungskultur, die auch neue Formen und Instrumente der Unternehmensführung und der Personalführung zur Folge hat. Personalentwicklung und Karriereplanung in Unternehmen verändern sich, neue Erwerbsbiografien entstehen.

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Download PDF by David Grüter: Employer Branding bei mittelständischen Unternehmen (German

By David Grüter

Studienarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich BWL - own und corporation, be aware: 1,3, Hochschule Fresenius; Hamburg, Sprache: Deutsch, summary: Die deutsche Wirtschaft ist traditionell stark von mittelständischen Unternehmen geprägt. Daher ist der Großteil der Erwerbstätigen in Deutschland im Mittelstand beschäftigt. Dennoch haben mittelständische Unternehmen im viel zitierten „war for talent“, dem Kampf um junge Nachwuchs-Talente, gegenüber großen Konzernen einen schweren Stand.

Universitätsabsolventen zieht es vorzugsweise zu Konzernen wie der BMW workforce, Audi, Porsche oder der Lufthansa team. Solche Großkonzerne haben ihren Bewerbern viel anzubieten und verfügen über eine attraktive Unternehmensmarke. Doch auch der Mittelstand bietet hohe Arbeitgeberqualitäten und mittels richtigen own- und Kommunikationsmaßnahmen kann es ihm auch gelingen, potentielle Bewerber davon zu überzeugen.

Die vorliegende Arbeit beschäftigt sich mit der Umsetzung eines business enterprise Branding bei mittelständischen Unternehmen und diskutiert die Frage, ob enterprise Branding, aufgrund des hohen Aufwandes (Kosten und Ressourcen), lediglich für große Unternehmen geeignet ist. Dazu wird zunächst eine theoretische Grundlage geschaffen, indem enterprise Branding definiert wird und Merkmale von mittelständischen Unternehmen aufgezeigt werden. Anschließend werden Herausforderungen, vor dem der Mittelstand aktuell steht, herausgestellt und eine Zustandsanalyse zum Thema agency Branding im Mittelstand präsentiert. Darauf aufbauend stellt der Verfasser der Arbeit das Prozessmodell zur Schaffung einer attraktiven Arbeitgebermarke vor. Abschließend wird im Fazit kurz diskutiert, ob corporation Branding für mittelständische Unternehmen geeignet ist oder es lediglich ein software für Großkonzerne darstellt.

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Download e-book for kindle: Managing Human Resources: Exercises, Experiments, and by Alan B. Clardy

By Alan B. Clardy

scholars taking a group of workers or human assets administration direction usually don't input the path bursting with interest or unbridled enthusiasm. finally, what sort of pleasure can there be in learning tips to strategy payroll, payment employment references, or find out about a few arcane govt legislation? it really is unlucky and finally self-defeating if this sort of mind-set approximately human assets persists, simply because in modern-day company international, organizational luck and aggressive virtue come from the "people" part of the business--a staff that's hugely powerfuble and devoted to the luck of the association. the most important for college students during this box is to profit find out how to use human assets administration (HRM) to accomplish this advantage.

it will be important for college kids to profit to spot, strengthen, and control regulations and courses to supply wanted results. a variety of severe HRM studies are provided during this ebook as both routines, functions, or experiments--all designed to assist scholars see the alternatives to be had and adventure their implications in handling the association. in addition they supply examples of the way HRM functionality needs to function inside a framework of ideas and regulations.

extra particularly, this booklet includes over 30 diverse occasions that illustrate either vintage and modern human assets difficulties. It covers the complete spectrum of HRM from developing guidelines and objectives, via activity research and evaluate, body of workers making plans, choice and appraisal, to reimbursement and merits, education, organizational development, and safeguard and hard work relatives. many of the occasions defined are drawn from the real-life studies of dealing with human assets, together with numerous instances from trendy headlines.

The case workouts, functions, and experiments are designed for use as a part of standard lecture room guideline and will be used with any textbook. The routines include a few assorted studying techniques, together with case discussions, self-assessments, interviews of others, facts research, staff educating, checking out, experimental commentary, application production and layout, role-playing, workout simulations, education, and participation in experiments. the trainer can use those experiential studying actions to complement average school room guide; the actions make clear, crystallize, and extend the certainty received from the lectures.

Of exact interest:
* the entire routines might be carried out in the course of category occasions or can be utilized as homework assignments.
* The instructor's handbook is geared up for simple use with a precis of every case, directions for administering each one case, plus supplemental or heritage information.
* An workout making plans desk hyperlinks each one workout with the chapters present in many of the most ordinarily used HRM textbooks.
* lots of the circumstances are in line with real occasions, drawn from the author's expert or consulting adventure or from occasions first mentioned within the nationwide media. each one case is meant to copy and hold a excessive measure of constancy to "real global" stipulations as absolutely as possible.
* The experiments within the booklet are meant to function either discovery approaches and illustrations of the strategies and principles invoked in constructing human assets structures. in lots of of those experiments, scholars draw all alone heritage and views to check out a variety of issues of view. The experiments illustrate the various underlying learn that regularly serves because the foundation for HRM rules and procedures.

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Download e-book for iPad: Soziale Netzwerke im Internet. Ein Instrument der by Aresu Karagah

By Aresu Karagah

Akademische Arbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - own und service provider, observe: 1,3, AKAD collage, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart, Sprache: Deutsch, summary: Soziale Netzwerke, ob Jobbörsen, provider golf equipment oder die Online-Communities, bringen für Bewerber wie auch für Unternehmen Vor- aber auch Nachteile mit sich.
Zusammenfassend kann festgestellt werden, dass soziale Netzwerke sowohl den Unternehmen als auch den potenziellen Bewerbern ermöglichen, Kontakte miteinander aufzunehmen und diese zu pflegen.

Die vorliegende Arbeit beschäftigt sich mit den Sozialen Netzwerken als tool der Personalbeschaffung. Hierbei soll vor auf Online-Jobbörsen, Service-Clubs und Online-Communities eingegangen werden.
Anschließend werden die Vor- und die Nachteile der Nutzung von Sozialen Netzwerken im web aufgezeigt.

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Lilo Endriss's Ignoranzfallen am Arbeitsplatz: Subtile seelische Gewalt PDF

By Lilo Endriss

Kränkung durch Ignoranz ist eine sehr subtile shape seelischer Gewalt, und sie verursacht in Unternehmen Millionenschäden. Lilo Endriss bietet Aufklärung, Unterstützung der Betroffenen und Prävention. Da Mitarbeiter oft mit dem Erkennen und Bewältigen dieser artwork von subtilen seelischen Attacken überfordert sind, richtet sich dieses Buch vorrangig an Leser mit Personalverantwortung, die außerhalb des niederträchtigen Machtspiels stehen. Aber auch direkt Betroffene finden hier hilfreiche Hinweise.

Ignorante Verhaltensweisen werden oft absichtlich eingesetzt, um eine andere individual zu schädigen. Die unmittelbare Kommunikation wird systematisch verweigert, um sie als Machtmittel einzusetzen, etwa durch das permanente Nichteingehen auf die Anliegen des Gegenübers oder durch soziale Ausgrenzung. Hier sind Führungskräfte gefordert. Dieses fundierte Buch sensibilisiert den Leser für das Thema und stellt eine Fülle von Methoden zur Verfügung, um Fallen aufzudecken und Betroffene zu stabilisieren.

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